Pályázat hírek

Átadták az Infineon új, EKD támogatás segítségével megvalósult központi épületét

2018. június 18. 

A mai napon átadták az Infineon Technologies Kft. új központi épületét Cegléden. A több mint 17 milliárd forint értékű fejlesztés részeként megvalósuló központi épület 100 munkavállaló számára biztosítja a legmodernebb munkakörülményeket. A beruházás összesen 533 új munkahely létrehozásához járul hozzá, amelyet a kormány 1,2 milliárd forint, egyedi kormánydöntéssel megítélt vissza nem térítendő támogatással segített. Büszkék [...] The post Átadták az Infineon új, EKD támogatás segítségével megvalósult központi épületét appeared first on MAPI Magyar Fejlesztési Iroda Zrt..

Megjelent a VEKOP-8.5.3-17 Munkahelyi képzések támogatása mikro, kis és középvállalatok munkavállalói számára kitöltő programja

2018. április 5. 

PalyazatMenedzser.hu : Több mint 700 aktuális kiírás! : Palyazatmenedzser.hu

Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára / VEKOP-8.5.2-17

2018. március 18. 

A munkavállalók foglalkoztathatóságának, munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javítása révén a vállalkozások versenyképességének növelése

Módosult a Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis-, és középvállalatok munkavállalói számára című (GINOP-6.1.6-17 kódszámú) felhívás Monitoring Tájékoztatója

2018. március 12. 

Módosult a Széchenyi 2020 keretében megjelent „Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis-, és középvállalatok munkavállalói számára” című (GINOP-6.1.6-17 kódszámú) felhívásához tartozó Monitoring Tájékoztató, a 2014-2020 közötti programozási időszakban támogatott projektek fenntartási időszakában felmerülő kötelezettségeire vonatkozóan.

Módosult a Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára című (GINOP-6.1.6-17 kódszámú) felhívás

2018. március 10. 

Értesítjük a tisztelt támogatást igénylőket, hogy a Széchenyi 2020 keretében megjelent „Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára” című (GINOP-6.1.6-17 kódszámú) felhívás az alább felsorolt pontokban módosult, emiatt a felhívás 4.3 A támogatási kérelem benyújtásának határideje és módja pontban a kérelem benyújtásának kezdő időpontja 2018. március 13-án 10.00-ról 2018. március 21. 10.00 órára […]

Jelek, amik arra figyelmeztetik Önt, hogy érdemes megrendelnie egy céges tréninget

2018. március 5. 

Biztos kerültek már olyan helyzetbe, hogy hiába oldottak meg egy problémát, az attól még vissza-vissza tért működésükbe. Például megbeszélték az új tevékenység folyamatát vagy egy projekttervet, ki, mit, mikor fog csinálni, hogyan fognak a munkavállalók összedolgozni és így tovább. Minden percre pontosan meg volt tervezve, és mégis hiba történt, már századszorra is. Nyilván feltették a [...] The post Jelek, amik arra figyelmeztetik Önt, hogy érdemes megrendelnie egy céges tréninget appeared first on MAPI Magyar Fejlesztési Iroda Zrt..

Megjelent a GINOP-6.1.6-17 Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára kitöltő programja

2018. március 2. 

: Elérhető a honlapon a Széchenyi 2020 keretében megjelent GINOP-6.1.6-17 Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számárakitöltő programja.

Kiegészült a Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis-, és középvállalatok munkavállalói számára című (GINOP-6.1.6-17 kódszámú) felhívás dokumentációja

2018. február 26. 

Elérhető a Széchenyi 2020 keretében megjelent „Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis-, és középvállalatok munkavállalói számára” című (GINOP-6.1.6-17 kódszámú) felhíváshoz kapcsolódóan támogatott projektek Monitoring Tájékoztatója, amely a fenntartási időszakban felmerülő kötelezettségekre vonatkozóan nyújt kiegészítő információkat.

Végre megjelent a KKV-k várva várt képzési pályázata!

2018. február 14. 

Örömmel értesítjük, hogy hosszú várakozás után, a mai napon megjelent a GINOP-6.1.6-17 Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára című pályázati felhívás.   Legfontosabb tudnivalók a pályázatról a képzések megvalósítása a Közép-magyarországi régión (Budapest, Pest megye) kívül lehetséges, kkv-k számára elérhető, a pályázat keretösszege 13 Mrd forint, vállalkozása akár 50 millió forint képzési támogatáshoz [...]

Módosult a Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára című (GINOP-6.1.5-17 kódszámú) felhívás

2018. február 14. 

Értesítjük a tisztelt támogatást igénylőket, hogy a Széchenyi 2020 keretében megjelent „Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára ” című (GINOP-6.1.5-17 kódszámú) felhívás módosult.

Öt tipp, hogyan tartsa meg konkurenciához tartó munkavállalóját

2018. február 13. 

Megvan a jóképességű munkavállalónk, sikerült betanítanunk minden fontos munkamenetre, jól beilleszkedett a cégbe, és akkor kap egy jobb ajánlatot a konkurenciától. Mit csináljunk ilyenkor? Öt pontban összeszedtük a legfontosabb teendőket, melyeket a növekedés.hu cikkében olvashatnak.   Hogy miért hívjuk erre fel a figyelmüket? A technológia jelenleg soha nem látott fejlődésen megy keresztül, ezért a munkáltatóknak [...]

Módosult a Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok és nagyvállalatok munkavállalói számára indított képzések szakmai támogató programja című felhívás Monitoring Tájékoztatója

2018. január 8. 

Módosult a Széchenyi 2020 keretében megjelent „Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok és nagyvállalatok munkavállalói számára indított képzések szakmai támogató program” című (GINOP-6.1.7-17 kódszámú) felhívásához tartozó Monitoring Tájékoztató, a 2014-2020 közötti programozási időszakban támogatott projektek fenntartási időszakában felmerülő kötelezettségeire vonatkozóan, a felhívás módosításainak megfelelően.

Mobilitási projektek / Szakképzési tanulók mobilitása

2017. december 18. 

A pályázattípus célja a tanulók kompetenciáinak (tudásának, készségeinek és attitűdjeinek) támogatása a személyes fejlődés, a munkavállalói esélyek és az európai munkaerőpiacon való érvényesülés megkönnyítése érdekében.

Megváltozott munkaképességű munkavállalók 2018. évi rehabilitációs célú tartós, vagy tranzit foglalkoztatásának támogatása / REHAB-18-TTF

2017. október 11. 

Essősy Zsombor az M1 Profit7 műsorában

2017. szeptember 8. 

Több mint egy éve várja a magyar gazdaság a munkavállalói képzéseket támogató pályázatok megjelenését. Várhatóan ősztől elérhető lesz a kkv-k és a nagyvállalatok számára is a nemzetgazdasági szempontból stratégiai jelentőségű kiírás. A témáról vezérigazgatónk, Essősy Zsombor nyilatkozott a Profit7 szerdai adásában.

Ősszel indulnak a munkavállalók képzését támogató pályázatok

2017. augusztus 14. 

Az ősszel újra lehetőséget kapnak a hazai cégek, hogy uniós forrásból fejlesszék munkavállalóik készségeit – írja a hétfői Világgazdaság.

Felelős Vállalkozás Újbuda 2017

2017. július 7. 

. A díj célja, hogy elismerje azokat a vállalatokat, amelyek aktívan és cselekvően tesznek a társadalomért, a környezetért, a munkavállalókért, felelősséget éreznek a jövő generációjáért mind tágabb, mind szűkebb környezetükben, Újbudán.

Közlemény a Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára című (VEKOP-8.5.2-17 kódszámú) és a Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára című (VEKOP-8.5.3.17 kódszámú) felhívásokhoz

2017. június 28. 

A Széchenyi 2020 keretében megjelent „Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára” című (VEKOP-8.5.2-17 kódszámú) és „Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára” című (VEKOP-8.5.3-17 kódszámú) felhívásokhoz kapcsolódóan nagyszámú ügyfélszolgálati megkeresés érkezett be.

Módosult a Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára című (VEKOP-8.5.2-17 kódszámú) felhívás

2017. június 23. 

A Széchenyi 2020 keretében megjelent „Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára” című (VEKOP-8.5.2-17 kódszámú) felhívás módosítására szakmai pontosítások miatt kerül sor.

Dura László diplomamunka pályázat 2017

2017. június 23. 

A pályázat célja olyan hallgatók támogatása, akik kiemelkedő szakdolgozatot készítettek a munkavállalói érdekvédelem, oktatás, továbbtanulás, a szakszervezetek és azok feladata, történelme, honi és nemzetközi kapcsolata, a munka világa témakörök egyikében.

Drahos Gábor az M1 Profit7 műsorában

2017. június 12. 

Tizenkét, a vállalkozásokat érintő uniós pályázati kiírás jelent meg az elmúlt időszakban. A kkv-k számára elérhető és a munkavállalói képzéseket támogató két pályázat részleteiről Drahos Gábor szervezetfejlesztési igazgatónk nyilatkozott a Profit7 múlt heti adásában.      

Megjelent a VEKOP-8.5.2-17 Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára kitöltő programja

2017. május 22. 

Elérhető a honlapon a Széchenyi 2020 keretében megjelent VEKOP-8.5.2-17 Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára kitöltő programja.

Kiegészült a Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok és nagyvállalatok munkavállalói számára indított képzések szakmai támogató programja című felhívás dokumentációja

2017. május 9. 

Elérhető a Széchenyi 2020 keretében megjelent „Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok és nagyvállalatok munkavállalói számára indított képzések szakmai támogató programja” című (GINOP-6.1.7-17 kódszámú) felhíváshoz kapcsolódóan támogatott projektek Monitoring Tájékoztatója, amely a fenntartási időszakban felmerülő kötelezettségekre vonatkozóan nyújt kiegészítő információkat.

Pályázat az uniós társadalmi párbeszéd munkaprogramjának megvalósítására a foglalkoztatás kihívásainak megoldása érdekében

2017. május 2. 

A munkaadókat és a munkavállalókat képviselő szervezetek az uniós társadalmi párbeszéd munkaprogramjának megvalósítása esetén 150.000-500.000 euró támogatásra pályázhatnak.

A pénz önmagában nem elég a munkaerő megtartásához

2017. április 24. 

Sikeres volt a II. Dél-dunántúli humán konferencia a kamarában   Kiürült a munkaerőpiac, kevés a munkavállaló, kevés a jó szakember, a vállalkozásvezetők és a HR szakemberek az új munkatársak toborzása helyett a már meglévők megtartására fókuszálnak. De milyen eszközökkel lehet a cégeknél megtartani a dolgozókat?...

Kultúra Lovagja – Felhívás társadalmi szervezetek, önkormányzatok kultúráért tevékenykedő munkatársainak elismerésére

2017. április 19. 

A pályázat keretében társadalmi szervezetek, önkormányzatok munkavállalóikat a Kultúra Lovagja cím elnyerésére jelölhetik.

Pályázati felhívás a társadalmi célú vállalkozások ösztönzésére

2017. április 4. 

A pályázat keretében társadalmi vállalkozások új munkavállaló alkalmazásának, valamint a piacra jutás 7.5-250 millió forintos támogatására pályázhatnak. A támogatott pályázatok várható száma: 300 - 600 db

Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok és nagyvállalatok munkavállalói számára indított képzések szakmai támogató programja

2017. március 31. 

A pályázat keretében a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal és a Nemzetgazdasági Minisztérium konzorciuma a vállalati munkahelyi képzések szakmai programjának kidolgozása céljából 2 milliárd forint támogatásra pályázhat.

Pályázat munkahelyi képzések támogatására a mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára a kevésbé fejlett régiókban

2017. március 31. 

A pályázat keretében mikro-, kis- és középvállalkozások munkahelyi képzések 3-50 millió forintos támogatására pályázhatnak

Ma megjelent a nagyvállalatok várva várt képzési pályázata

2017. március 29. 

Örömmel értesítjük, hogy sok hónap várakozás után, a mai napon megjelent a GINOP-6.1.5-17 “Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára” című pályázat felhívása.   Legfontosabb tudnivalók a pályázatról a képzések megvalósítása a Közép-magyarországi régión (Budapest, Pest megye) kívül lehetséges nagyvállalatok számára elérhető (a 250 fő foglalkoztatotti létszámot...

Pályázat munkahelyi képzések támogatására nagyvállalatok munkavállalói számára

2017. március 29. 

A pályázat keretében nagyvállalkozások munkahelyi képzések 10-100 millió forintos támogatására pályázhatnak.

Pályázat munkahelyi képzések támogatására a mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára a Közép-magyarországi régióban

2017. március 28. 

PalyazatMenedzser.hu : Több mint 700 aktuális kiírás! : Palyazatmenedzser.hu

Megjelent a Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára című felhívás

2017. március 28. 

A Széchenyi 2020 keretében megjelent a „Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára” című (VEKOP-8.5.2-17 kódszámú) felhívás.

10 milliárd forint nagyvállalati képzésre

2017. január 3. 

Társadalmi egyeztetésre megjelent a “Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára” –  GINOP-6.1.5-16  című pályázat felhívása. GINOP-6.1.5-16 pályázat tervezete alapján támogatható tevékenységek:   Miért éri meg a vállalat számára pályázni? most pályázati forrást igényelhet a vállalatnál tervezett képzések, tréningek megvalósítására vissza nem térítendő támogatáshoz juthat a... A 10 milliárd forint nagyvállalati képzésre bejegyzés először a MAPI Magyar Fejlesztési Iroda Zrt. jelent meg.

InnoMax Díj nonprofit és civil kategória

2016. október 4. 

Az Invitech Megoldások Zrt. (Invitech Solutions), mint az Invitel Zrt. vállalati üzletágának jogutóda, 2016-ban hetedik alkalommal, megújult formában hirdeti meg az InnoMax pályázatot – a Magyar Adományozói Fórum (MAF) közreműködésével - az alábbi feltételekkel:

A pályázati felhívás célja:
Az Invitech Solutions fontosnak tartja, hogy segítséget nyújtson azoknak a civil és nonprofit szervezeteknek , amelyek saját fejlesztési projektjeikhez, újításaikhoz keresnek támogatót az alábbi témakörökben:

Fenntarthatóság
• Olyan szervezetek pályaműveit várjuk, melyek a megvalósítani tervezett projektjeikkel a fenntarthatósághoz illetve az élhető környezet megőrzéséhez járulnak hozzá.
Oktatás, köznevelés
• Ebben a kategóriában elsősorban olyan pályaműveket várunk, melyek célja a nevelés színvonalának növelése, akár a közoktatásban, akár annak keretein kívül.
Egészségügy
• Ebben a kategóriában a kórházi, vagy más téren megvalósuló betegellátás minőségének jobbítását, hatékonyabbá tételét, továbbá az egészségvédelem és a megelőzés előmozdítását célzó pályaműveket várunk.
Felzárkóztatás, esélyegyenlőség
• Olyan pályaműveket várunk, melyek megvalósulásával a társadalmi és gazdasági fejlődéssel lépést kevésbé tartani képes rétegek, közösségek számára nyílik meg a felzárkózás esélye. A tervezett projekteknek javítaniuk kell az esélyegyenlőség feltételeit az infokommunikációs eszközök alkalmazásával, csökkenteniük a használati és hozzáférési megosztottságot, illetve segíteni a digitális felzárkóztatást.

A pályázaton olyan projektötletek megvalósítására lehet pályázni, amelyek infokommunikációs, innovatív megoldásokat felhasználva valamilyen társadalmi, közösségi és/vagy ökológiai célt szolgálnak, társadalmilag és/vagy környezetileg hasznosak. Elvárás, hogy a pályázat megvalósulása révén javuljon a célcsoport és a közösség életminősége vagy a pályázó szervezet működési hatékonysága (célja érdekében) vagy az ökológiai környezet minősége valamilyen eredeti, innovatív ötlet, terv végrehajtása által.


Kik pályázhatnak:
A pályázatra olyan civil szervezetek (egyesületek, alapítványok, szövetségek és szociális szövetkezetek) jelentkezhetnek, amelyek megfelelnek a következő feltételeknek: önkéntes alapon szerveződő, közcélú, nem haszonszerzés céljából alakult nonprofit szervezetek (az egyházi intézmények és politikai pártok nem tekinthetők civil szervezetnek ). Jelentkezhetnek továbbá magántulajdonban lévő nonprofit KKV-k is.
Feltétel, hogy a pályázó szervezetek bejegyzett székhelye Magyarországon legyen.

Jogi forma szerint pályázók lehetnek:
1. az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek működéséről és támogatásáról szóló 2011. évi CLXXV. tv. alapján létrehozott azon civil szervezetek, szövetségek (kivéve a pártokat, kamarákat, köztestületeket, munkaadói és munkavállalói érdekképviseleti szervezeteket, a biztosító egyesületeket, valamint az egyházakat), amelyek bírósági végzésük és alapító okiratuk szerint a pályázat beadása előtt legalább egy (1) éve bejegyzésre kerültek, azóta aktívan működnek;
2. a hatályos Polgári Törvénykönyv alapján létrehozott egyesületek és alapítványok (ide nem értve a közalapítványt), amelyek bírósági végzésük és alapító okiratuk szerint a pályázat beadása előtt legalább egy (1) éve bejegyzésre kerültek, azóta aktívan működnek;
3. a 2006. X. tv alapján létrehozott szociális szövetkezetek (ide nem értve a foglalkoztatási szövetkezeteket), melyek bírósági végzésük és alapító okiratuk szerint a pályázat beadása előtt legalább egy (1) éve bejegyzésre kerültek, azóta aktívan működnek, profitjukat (vagy hasonló többletüket) nem osztják fel.
4. a 2013. évi V. törvény (Ptk.) és a cégnyilvánosságról, a bírósági cégeljárásról és a végelszámolásról szóló 2006. évi V. törvény (Ctv.) alapján létrehozott magántulajdonban lévő nonprofit KKV-k (a cég dolgozói létszáma 250 fő alatt, forgalma 50 millió EUR alatt és mérlegfőösszege 43 millió EUR alatt van), bírósági végzésük és alapító okiratuk szerint a pályázat beadása előtt legalább egy (1) éve bejegyzésre kerültek, azóta aktívan működnek.

Egy szervezet maximum kettő pályázatot nyújthat be . Az a szervezet, melynek jelenleg folyamatban lévő, le nem zárt támogatása fut az Invitech Megoldások Zrt-nél (vagy jogelődjénél az Invitel Zrt-nél) nem nyújthat be pályázatot.

A közoktatásban tevékenykedő intézmények, elsősorban is az általános és középiskolák célzottan az adott intézmény fenntartását, általános, vagy konkrét részfeladatának elősegítését célzó, fenti feltételek egyikének megfelelő szervezeten keresztül pályázhatnak.

A pályázat benyújtásának menete:
Pályázatot 2016. november 15-ig (24:00) https://www.invitech.hu/innomax/hu/az-innomax-dijrol/innomax-non-profit-palyazat-kiiraswww.invitech.hu/innomax oldalon a pályázati online adatlapot kitöltve lehet benyújtani.

A pályázati adatlaphoz kérjük, csatolják az alábbi dokumentumot:
• a szervezet utolsó elfogadott éves jelentése/beszámolója, mérlege és eredmény kimutatása.

Kérjük, fordítsanak gondot a pályázati űrlap kérdéseinek értelmezésére, és válaszaikban fogalmazzanak tömören és egyértelműen. Kerüljék az általános megfogalmazásokat, legyenek lényegre törőek, segítsék mondanivalójuk megértését.

Minden pályázót biztatunk arra, hogy bizonytalanság esetén kérdéseikkel, problémáikkal keressék meg a közreműködőket, vegyék igénybe az e-mailes és telefonos konzultáció lehetőségét. (Ugyanakkor kész pályázatok előzetes elolvasására és véleményezésére a közreműködő munkatársai nem vállalkoznak, ez az értékelők feladata.)
A konzultációs lehetőség elérhetősége: Herczeg LillaKoncz Anna, MAF, invitechtamogatas@donorsforum.hu, (1) 700 00 20.

A Pályázó a pályázat benyújtásával egyidejűleg hozzájárul ahhoz, hogy az Invitech Megoldások Zrt. a pályázó szervezet olyan jellegű működéséről, amely összefügg a pályázatban bemutatott eredményeivel riportfilmet, interjút vagy fényképsorozatot készítsen, és azt a Díjjal, illetve szolgáltatásaival kapcsolatos kommunikációjában felhasználja.

A projektek által elnyerhető támogatás:
A rendelkezésre álló keret: 2.500.000 Ft.
Az elnyerhető összeg legfeljebb 500.000 Ft.
Magyarországon 5 pályázat kerül támogatásra.
Az 5 támogatott között a támogatási keret egyenlő arányban, nyertesenként 500.000 Ft összegben oszlik meg.
A pályázati projekt futamideje: 2017. február 1. és 2017. december 31. A nyertesek kötelesek a projektet 2017. február 1-ig megkezdeni.

Az Invitech Solutions Zrt. a támogatottak részére az alábbiakat is felkínálja:
• megkapja az „Innomax Díj” emlékplakettjét;
• korlátlan ideig jogosult az „Innomax Díj” cím viselésére és annak feltüntetésére;
• megjelenik a Díj ünnepélyes átadásán ahol a sajtó képviselőivel is lehetősége lesz találkozni;
• neve és rövid bemutatása megjelenik az Invitech Solutions üzleti megoldásaival kapcsolatos kiadványaiban, honlapján, sajtócikkeiben, illetve egyéb kommunikációs anyagaiban.



Elszámolható költségek:
Minden a projekt végrehajtásához indokolt, arányos mértékű és szükséges közvetlen költség elszámolható, amelyek a támogatott szervezetnél merülnek fel, az alábbiak szerint:
• szükségesek a projekt végrehajtásához;
• szerepelnek a pályázatban beadott projekt költségvetésben;
• a projekt végrehajtása alatt keletkeznek (azaz a költséghez kapcsolódó teljesítés, a számlázás és a kifizetés is a projekt futamideje alatt történik);
• azonosíthatók és ellenőrizhetők, a projekt megvalósítója számviteli nyilvántartásában elszámolt költségek;
• ésszerűek, indokoltak és megfelelnek a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás feltételeinek, különösen a hatékonyság és gazdaságosság feltételének;
• megfelelnek a vonatkozó, hatályos jogszabályoknak;
• számlákkal és bizonylatokkal, vagy azokkal egyenértékű könyvelési dokumentumokkal vannak alátámasztva.

A fentiek szerint különösen az alábbi költségek támogathatóak:
• a projektben résztvevő alkalmazottak bér- és járulékköltsége (a foglalkoztatás teljes költsége elszámolható, függetlenül attól, hogy munkaviszonyról, megbízási szerződésről vagy számlás vállalkozóról van szó);
• a projektben résztvevő alkalmazottak és egyéb résztvevők (például önkéntesek, résztvevők) utazási költségei és napidíja (megadva az utazás célját, módját és távolságát) irányadó számviteli szabályok szerint;
• a projekthez szükséges (új vagy használt) berendezések és kellékek kölcsönzése vagy vásárlása;
• szolgáltatások költségei, ideértve a rendezvényeket, nyomtatás és kiadvány költségeket, honlap fejlesztés és egyéb szolgáltatások költségeit;
• pályázó szervezet általános működési költségei, a projekt méretéhez arányos mértékben (könyvelés, irodabérlet, takarítási, karbantartási költségek, közműdíjak, telefon, internet, posta stb.).

Az értékelés folyamata:
1) A pályázatok formai és jogi-adminisztratív előszűrésen mennek át, amit a közreműködő munkatársai végeznek el, a pályázat beadásától számított 15 munkanapon belül.
Az előszűrés során a közreműködők az alábbi szempontokat vizsgálják:
• a pályázat a megadott határidőn belül érkezett be;
• a pályázó szervezet jogi formája megfelel a feltételeknek;
• a pályázó szervezet székhelye Magyarországon van;
• a pályázó szervezet maximum kettő pályázatot nyújtott be;
• a pályázat ütemterve a megadott keretek között marad;
• a pályázat megfelel a pályázati program általános célkitűzéseinek és elveinek.

Szükség esetén a közreműködő e-mailen keresztül további tisztázó kérdéseket tehet fel, melyekre a pályázónak 5 munkanapon belül kell válaszolnia. Ha a pályázó elmulasztja a válaszadást a megadott határidőig, akkor a pályázat – a hiányosság természetétől függően – elutasításra kerül.
A pályázó szervezet illetve a projekt a fent részletezett formai és jogi/adminisztratív szempontoknak való meg nem felelése esetében kizárásra kerül, amiről a közreműködő munkatársai a pályázat beadásától számított 15 munkanapon belül értesítik a pályázót.

A pályázat jogi-adminisztratív szűrésen való megfelelés után az értékelés az alábbiak szerint folytatódik.
2) A pályázat a formai előszűrés után kettő független értékelő önállóan pontozza, és szövegesen is értékeli az alábbi szempontok mentén, 0-3 pontig terjedő skálán:
• Olyan társadalmi problémákra kíván-e választ adni a pályázó, melyek megoldásában az infokommunikáció kiemelt szerepet játszik/játszhat.
• Milyen mértékű a projekt/fejlesztés társadalmi hasznossága, és összhangja a pályázati felhívás célkitűzéseivel és a célcsoport(ok) szükségleteivel?
• Mennyiben újszerű a projektben megfogalmazott fejlesztési ötlet?
• A pályázó szervezet eddigi tevékenysége és tapasztalatai alapján képes-e lesz-e a tervezett projekt megfelelő minőségű lebonyolítására?
• Mennyire kidolgozott a tevékenységek bemutatása, mennyire képeznek a tevékenységek és módszerek kerek egészet?
• Várható-e az eredmények, hatások fennmaradása és további hasznosulása a projekt vége után?
• A tervezett költségvetés reális és a tevékenységekkel alátámasztott-e?

Az értékelők javaslatot tesznek az Invitech Megoldások Zrt. részére a pályázat támogatására vagy elutasítására valamint a pályázatok rangsorára. Az értékelés 2016. november 30-ig zajlik le. A tartalmi elbírálás során az értékelők további információkat kérhetnek a projektre és a szervezetre vonatkozóan. A kérdéseket a közreműködő munkatársa küldi ki e-mailen a pályázónak. Az e-mailben megjelölik a válaszadás határidejét is – ez alapesetben a kiküldéstől számított 5 munkanap. A válaszadás elmulasztása esetén a pályázatot a rendelkezésre álló információk alapján fogják értékelni.

3) Az értékelők által adott pontszámok alapján tett javaslatokat és felállított rangsort az Invitech Megoldások Zrt. munkatársai vizsgálják felül és döntik el a végleges támogatottak névsorát 2017 január 31-ig.
Adott esetben az Invitech Megoldások Zrt. ezen pályázók képviselőt egy személyes beszélgetésre is meghívja.

4) Az Invitech Megoldások Zrt. a végleges támogatottakat díjátadó gálán hirdeti ki, melyre előzetesen minden pályázó meghívást kap.

A támogatás igénybevételének feltételei:
• kizárólag a nyertes szervezet veheti igénybe a támogatást, az harmadik félre nem ruházható át;
• a támogatás átadására a nyertesekkel kötött, a pályázatban megvalósítandó projektötletet támogató adományozási szerződés keretében kerül sor.

A szerződéskötés menete:
A támogatási szerződések megkötésére a nyertesek nyilvános bejelentését követően kerül sor.
A szerződés mellékleteként az alábbi dokumentumokat kell csatolni:
• a szervezetet létesítő alapító okirat (alapszabály vagy alapító okirat);
• a bejegyzést igazoló 30 napnál nem régebbi bírósági kivonat;
• az elnökség/kuratóriumi tagok névsora;
• bankszámlaszámot és a banki aláírást igazoló banki aláírás-bejelentő karton másolata.

Amennyiben a nyertes szervezet közhasznú, a kapott adományról adózási célra igazolást köteles kiállítani az Invitech Megoldások Zrt. részére a szerződésben részletezendők szerint.

A kifizetések ütemezése:
A nyertes projektek számára a támogatás kifizetésére 2017. március 31-ig kerül sor, amennyiben a támogatási szerződést 2017. február 28 -ig a felek alá írják.

Beszámoló készítése:
A támogatottnak a projekt lezárását követő 30 napon belül beszámolót kell küldenie a közreműködők részére.
A beszámolók tartalmi és pénzügyi részből állnak, és a később megküldendő adatlapon kell elkészíteni őket. A tartalmi beszámolónak ki kell térnie a tevékenységekre, eredményekre, az elért hatásokra, valamint a tervektől való eltéréseket is itt szükséges indokolni. A beszámolóhoz mellékelni kell a projekt végrehajtása során keletkező kézzelfogható termékeket és dokumentumokat (pl. kiadványok, sajtómegjelenések, rendezvények jelenléti ívei stb.).
A pénzügyi beszámoló táblázatban szereplő kiadásokat megfelelő dokumentációval kell alátámasztani, a magyar könyvviteli szabályoknak megfelelően. A közreműködők fenntartják a jogot, ha szükséges, minden pénzügyi adat ellenőrzésére.
A közreműködők a beszámolókat a beküldés után 15 munkanapon belül ellenőrzik, majd ezt követően tisztázó kérdéseket tehetnek fel, és további dokumentumokat kérhetnek be (beleértve pénzügyi dokumentumok másolatait). A beszámoló hiánypótlására 8 nap áll rendelkezésre (ami szükség esetén 8 nappal meghosszabbítható).
Sikeres pályázást kívánunk!

Módosult a Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára című (GINOP-6.1.5-17 kódszámú) felhívás Monitoring Tájékoztatója

2018. március 12. 

Módosult a Széchenyi 2020 keretében megjelent „Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára” című (GINOP-6.1.5-17 kódszámú) felhívásához tartozó Monitoring Tájékoztató, a 2014-2020 közötti programozási időszakban támogatott projektek fenntartási időszakában felmerülő kötelezettségeire vonatkozóan.

Vállalati Képző Központok rendszerének kialakítása és működtetése / GINOP-6.1.8-17

2018. március 9. 

Magyarország Kormányának célja a munkavállalók, a munkavállalási korú lakosság foglalkoztathatóságának, munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak fejlesztése a vállalkozások versenyképességének növelése érdekében.

Megjelent a GINOP-6.1.5-17 Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára kitöltő programja

2018. március 2. 

Elérhető a honlapon a Széchenyi 2020 keretében megjelent GINOP-6.1.5-17 Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára kitöltő programja.

Kiegészült a Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára című (GINOP-6.1.5-17 kódszámú) felhívás dokumentációja

2018. február 26. 

Elérhető a Széchenyi 2020 keretében megjelent „Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára” című (GINOP-6.1.5-17 kódszámú) felhíváshoz kapcsolódóan támogatott projektek Monitoring Tájékoztatója, amely a fenntartási időszakban felmerülő kötelezettségekre vonatkozóan nyújt kiegészítő információkat.

Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára / GINOP-6.1.5-17

2018. február 24. 

Magyarország Kormányának célja a munkavállalók foglalkoztathatóságának, munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javítása a vállalkozások versenyképességének növelése érdekében.

Végre megjelent a nagyvállalatok várva várt képzési pályázata!

2018. február 14. 

Örömmel értesítjük, hogy hosszú várakozás után, a mai napon megjelent a GINOP-6.1.5-17 Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára című pályázati felhívás.   Legfontosabb tudnivalók a pályázatról a képzések megvalósítása a Közép-magyarországi régión (Budapest, Pest megye) kívül lehetséges, nagyvállalatok számára elérhető (a 250 fő foglalkoztatotti létszámot el nem érőknek is), a pályázat keretösszege 18,5 Mrd forint, vállalata [...]

Módosult a Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis és középvállalatok munkavállalói számára című (GINOP-6.1.6-17 kódszámú) felhívás

2018. február 14. 

Értesítjük a tisztelt támogatást igénylőket, hogy a Széchenyi 2020 keretében megjelent „Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis és középvállalatok munkavállalói számára ” című (GINOP-6.1.6-17 kódszámú) felhívás módosult.

Proletárfelszabadulás Magyarországon

2018. január 29. 

A 21. században a humántőke lesz a legfontosabb. Az az ország tud majd hosszabb távon eredményeket elérni, ahol képzett és boldog a munkavállaló. Magyarországnak is el kell indulnia ezen az úton - mondta a növekedés.hu-nak Essősy Zsombor a Mapi Zrt. tulajdonos-vezérigazgatója. Mióta lett ilyen meghatározó a dolgozók helyzete a világban és Magyarországon? Nyugaton már jó [...]

Módosult a Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok és nagyvállalatok munkavállalói számára indított képzések szakmai támogató programja című felhívás

2017. december 27. 

Módosult a Széchenyi 2020 keretében megjelent „Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok és nagyvállalatok munkavállalói számára indított képzések szakmai támogató programja” című (GINOP-6.1.7-17 kódszámú) felhívás.

Pályázat működő mikrovállalkozások fejlesztésének támogatására a Pannónia Kincse Leader Egyesület területén

2017. november 10. 

A pályázat keretében a Pannónia Kincse Leader Egyesület területén levő településeken működő vállalkozások pályázhatnak 100 ezer - 15 millió forint támogatás elnyerésére. Támogatható tevékenységek: Építési tevékenység, Új eszközök, gépek beszerzése, Megújuló energiaforrást hasznosító technológiák kialakítása, Információs technológia-fejlesztés, Online megjelenés, Út, járda, parkoló kialakítása, Vagyonvédelmet célzó beruházás kialakítás, Parkosítás, zöldterület fejlesztése, kialakítása, Akadálymentesítés, A megváltozott munkaképességű munkavállalók munkavégzés segítő eszközök beszerzése, A megváltozott munkaképességű személyek munkakörülményeinek javítását célzó beruházás és átalakítás, Az akadálymentes munkavégzést szolgáló információs technológiafejlesztés.

Pályázat megváltozott munkaképességű munkavállalók 2018. évi rehabilitációs célú foglalkoztatásának támogatására

2017. szeptember 29. 

Jogi személyiségű vagy jogi személyiség nélküli szervezetek, valamint egyéni vállalkozók pályázhatnak megváltozott munkaképességű munkavállaló után fizetendő bérköltség, továbbá a megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatásának a megváltozott munkaképességgel összefüggő többletköltségeinek 2018. évi támogatására.

2017 Felelős Foglalkoztató Pályázat

2017. augusztus 20. 

A 2016-os év sikerére, tapasztalataira és visszajelzéseire építve az OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság (OFA Nonprofit Kft.) az idei évben is meghirdeti Az Év Felelős Foglalkoztatója pályázatát. Keresi az ország azon munkáltatóit, akik az emberi erőforrást vállalatuk legfontosabb értékeként kezelik, és akik munkavállalóik megtartása, fejlesztése és jólléte érdekében erőfeszítéseket is tesznek.

AZ ÉV VASUTAS KÖLTŐJE - AZ ÉV VASUTAS ÍRÓJA

2017. augusztus 2. 

A pályázat célja: A vasutasok, kötöttpályás személy-, ill. áruszállítás bármilyen területén foglalkoztatott munkavállalók számára vers-, ill. novella író verseny szervezése, a tehetséges tollforgató vasutasok felkutatása.

Felelős Vállalkozás Újbuda 2017 – Pályázat a társadalomért és a környezetért sokat tevő vállalkozásoknak

2017. június 30. 

A Felelős Vállalkozás Újbuda 2017 díj célja, hogy elismerje azokat a cégeket, amelyek aktívan és cselekvően tesznek a társadalomért, a környezetért, a munkavállalókért, felelősséget éreznek a jövő generációjáért mind tágabb, mind szűkebb környezetükben, Újbudán.

Módosul a Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok és nagyvállalatok munkavállalói számára indított képzések szakmai támogató programja című felhívás beadási határideje

2017. június 28. 

A Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Éves Fejlesztési Keretének megállapításáról szóló 1006/2016. (I. 18.) Korm. határozat felülvizsgálata miatt 2017. július 4-tól szüneteltetésre kerül a benyújthatóság a Széchenyi 2020 keretében megjelent „Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok és nagyvállalatok munkavállalói számára indított képzések szakmai támogató programja” című (GINOP-6.1.7-17 kódszámú) felhívásban.

Módosult a Munkahelyi képzések támogatása mikro, kis és középvállalatok munkavállalói számára című (VEKOP-8.5.3-17 kódszámú) felhívás

2017. június 23. 

A Széchenyi 2020 keretében megjelent „Munkahelyi képzések támogatása mikro, kis és középvállalatok munkavállalói számára” című (VEKOP-8.5.3-17 kódszámú) felhívás módosítására szakmai pontosítások miatt kerül sor.

Pályázat HR kampányok, kommunikációs tevékenységek díjazására

2017. június 22. 

A pályázat keretében egy szervezet potenciális és meglévő munkavállalóira, azok családtagjaira, közvetlen és közvetett környezetükre irányuló bármilyen kommunikációs megoldások nevezhetők. A cél, hogy a különböző cégek HR-rel és kommunikációval foglalkozó szakemberei, illetve ilyen tevékenységeket végző szolgáltató szervezetek, ügynökségek egyaránt megmutathassák legjobban sikerült munkáikat.

Közlemény a VEKOP-8.5.2-17 Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára című és a VEKOP-8.5.3.17 Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára című felhívásokhoz

2017. május 26. 

A Széchenyi 2020 keretében megjelent „Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára” című (VEKOP-8.5.2-17 kódszámú) és „Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára” című (VEKOP-8.5.3-17 kódszámú) felhívások tervezett tartalmi módosítása miatt változott a támogatási kérelmek beadásának kezdete és vége annak érdekében, hogy megfelelő idő álljon rendelkezésre a tartalmi változások feldolgozására és a támogatást igénylők […]

Megjelent a VEKOP-8.5.3-17 Munkahelyi képzések támogatása mikro, kis és középvállalatok munkavállalói számára kitöltő programja

2017. május 22. 

Elérhető a honlapon a Széchenyi 2020 keretében megjelent VEKOP-8.5.3-17 Munkahelyi képzések támogatása mikro, kis és középvállalatok munkavállalói számára kitöltő programja.

Megjelent a GINOP-6.1.7-17 Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok és nagyvállalatok munkavállalói számára indított képzések szakmai támogató programja kitöltő programja

2017. május 3. 

Elérhető a honlapon a Széchenyi 2020 keretében megjelent GINOP-6.1.7-17 Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok és nagyvállalatok munkavállalói számára indított képzések szakmai támogató programja kitöltő programja.

Közlemény a Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára című és a Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára című felhívásokhoz

2017. április 26. 

A Széchenyi 2020 keretében megjelent „Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára” című (GINOP-6.1.5-17 kódszámú) és „Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára” című (GINOP-6.1.6-17 kódszámú) felhívásokhoz kapcsolódóan nagyszámú ügyfélszolgálati megkeresés érkezett be.

Év intelligens vállalata 2017 díj és verseny

2017. április 19. 

A pályázat keretében vállalkozások a munkavállalók IQ-ját mérő verseny eredménye alapján az ,,Év intelligens vállalata díj elnyerésére pályázhatnak.

Munkahelymegőrző támogatás munkaadók részére

2017. április 6. 

Munkaadók munkahelymegőrző támogatásra nyújthatnak be támogatási kérelmet. A támogatás havi mértéke munkavállalónként maximum a kötelező legkisebb munkabér 150%-a lehet.

Vitéz Krisztián az M1 Profit7 műsorában

2017. április 3. 

A napokban mind a kkv-k , mind a nagyvállalatok számára megjelentek a munkavállalói képzéseket támogató pályázatok. A kiírások részleteiről és a legfontosabb tudnivalókról Vitéz Krisztián hálózati igazgatónk nyilatkozott a Profit7 múlt heti adásában.  

Pályázati felhívás a létszámleépítések megelőzése és kezelése céljából

2017. március 31. 

A pályázat keretében a Nemzetgazdasági Minisztérium a kevésbé fejlett régiókban működő kormányhivatalokkal együttesen a létszámleépítéssel fenyegetett munkavállalók segítése érdekében 5 milliárd forintra pályázhat.

Pályázat munkahelyi képzések támogatására nagyvállalatok munkavállalói számára a kevésbé fejlett régiókban

2017. március 31. 

A pályázat keretében nagyvállalkozások a kevésbé fejlett régiókban megvalósuló munkahelyi képzések 10-100 millió forintos támogatására pályázhatnak.

Megjelent a Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok és nagyvállalatok munkavállalói számára indított képzések szakmai támogató programja című felhívás

2017. március 29. 

A Széchenyi 2020 keretében megjelent a „Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok és nagyvállalatok munkavállalói számára indított képzések szakmai támogató programja” című (GINOP-6.1.7-17 kódszámú) felhívás.

Megjelent a ,,Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalkozások munkavállalói számára című felhívás

2017. március 29. 

A Széchenyi 2020 keretében megjelent a „Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalkozások munkavállalói számára” című (GINOP-6.1.6-17 kódszámú) felhívás.

Pályázat munkahelyi képzések támogatására a mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára

2017. március 28. 

A pályázat keretében mikro-, kis- és középvállalkozások munkahelyi képzések 3-50 millió forintos támogatására pályázhatnak.

Társadalmi egyeztetésen a ,,Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára című felhívás tervezete

2017. január 26. 

PalyazatMenedzser.hu : Több mint 700 aktuális kiírás! : Palyazatmenedzser.hu

Gazdaságfejlesztést és a munkaerő mobilitás ösztönzését szolgáló közlekedésfejlesztés - Gazdaságfejlesztést és munkaerőmobilitást ösztönző közlekedésfejlesztés / TOP-6.1.5-16

2016. december 11. 

A beavatkozás célja a TEN-T hálózaton kívüli, jellemzően alacsonyabb rendű utak felújítása és fejlesztése annak érdekében, hogy a megyei jogú városok gazdasági területei jól megközelíthetők legyenek a vállalkozások és a munkavállalók számára.

Megváltozott munkaképességű munkavállalók 2017. évi rehabilitációs célú tartós, vagy tranzit foglalkoztatásának támogatása / REHAB-17-TTF

2016. október 4. 

A pályázat célja A megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációs foglalkoztatásához szükséges foglalkoztatási kapacitás biztosítása; ennek keretében a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítése, képzettségüknek és az egészségi állapotuknak megfelelő munkavégzés feltételeinek biztosítása, adaptációs készségük fejlesztése, az állapotukból adódó hátrányok kiegyenlítése tartós foglalkoztatás keretében, valamint a nyílt munkaerő-piacra való visszavezetése tranzit foglalkoztatás révén. A cél olyan foglalkoztatók és munkahelyek (foglalkoztatási kapacitások) kiválasztása és támogatása, amelyek megváltozott munkaképességű személyek tranzit és tartós foglalkoztatásának keretében a foglalkozási rehabilitáció megvalósításának feltételeit biztosítják.